Mentoring für Frauen in Führung startet in die 12. Runde

Das Ministerium für Justiz, Gleichstellung und Verbraucherschutz gibt den Start der zwölften Runde des Mentorings für Frauen in Führungspositionen bekannt. Mit diesem Programm wird das Ziel verfolgt, die Gleichstellung von Frauen in leitenden Funktionen weiter zu stärken und die Präsenz von Frauen in Entscheidungspositionen auszubauen.

Förderung von Frauen in Führungsrollen

Gleichstellungsministerin Jacqueline Bernhardt betont die Relevanz des Mentorings mit den Worten: „Unser Ziel ist es, dass Chefinnen nicht die Ausnahme, sondern Normalität sind.“ Diese Aussage unterstreicht das Bestreben des Ministeriums, Barrieren für Frauen auf Führungsebene abzubauen und vielfältige Unternehmenskulturen zu fördern.

Hintergründe und Zielsetzung des Programms

Das Mentoring stellt einen wichtigen Baustein der Gleichstellungspolitik des Landes dar. Ziel ist es, Frauen bei ihrem beruflichen Aufstieg gezielt zu unterstützen, ihnen Netzwerke zu erschließen und den Zugang zu Führungspositionen zu erleichtern.

Der gesellschaftliche Wandel

Die Förderung weiblicher Führungskräfte hat für die Landesregierung hohe Priorität. Mit Initiativen wie diesem Mentoring-Programm sollen Rollenklischees durchbrochen und Chancengleichheit geschaffen werden. Der Wunsch ist, dass Frauen selbstverständlich in Führungsverantwortung sichtbar sind.

Weiterführende Informationen

title="Zur vollständigen Pressemitteilung des Ministeriums für Justiz, Gleichstellung und Verbraucherschutz"

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Mit der zwölften Runde des Mentorings setzt das Ministerium ein starkes Zeichen für Chancengleichheit und bleibt im Dialog mit den Akteurinnen und Akteuren für mehr Diversität auf Führungsetagen.