Schwerin begrüßt 18 neue Auszubildende

Am 1. September 2025 fiel für 18 Nachwuchskräfte der Startschuss in eine neue berufliche Zukunft: Die Stadt begrüßte die neuen Auszubildenden in einer feierlichen Zeremonie im Demmlersaal des Rathauses. Oberbürgermeister Rico Badenschier, begleitet von Fachgruppenleiterin Personal Martina Stahl, Bereichsleiter Jannes Lenferink und Dr. Stephan Jakobi von der Berufsfeuerwehr, hieß die jungen Frauen und Männer offiziell im Team Stadtverwaltung willkommen. Ausbildungsleiterin Silke Pagel, die den Auswahlprozess bereits begleitet hat, steht den Auszubildenden nun auch in der Startwoche zur Seite.

Vielfältige Ausbildungswege im öffentlichen Dienst

Das diesjährige Ausbildungsangebot bei der Stadt ist breit gefächert. Die Nachwuchskräfte beginnen ihre Laufbahn in den Bereichen:

Verwaltungsfachangestellte (vier Auszubildende)

Medien- und Informationsdienste (Fachrichtung Bibliothek)

Fachangestellte für Bäderbetriebe

Dual Studierende im Bachelor of Science Informatik

Stadtverwaltungsinspektorinnen und -inspektoren (drei Auszubildende)

Brandmeister-Anwärter

Darüber hinaus bildet der städtische Eigenbetrieb SDS eine Gärtnerin aus. Auch im Bereich Feuerwehr und Rettungsdienst starten neue Rettungssanitäterinnen, Notfallsanitäter und zwei Stadtbrandoberinspektoren ihre Ausbildung. Bereits im Frühjahr wurden zudem vier weitere Brandmeister-Anwärter eingestellt.

Wichtige Rolle des Nachwuchses im demographischen Wandel

Oberbürgermeister Badenschier betonte in seiner Begrüßung die zentrale Bedeutung dieser Personalentwicklung: „Der Ausbildungsstart ist für uns jedes Jahr ein zentraler Schritt, um gut ausgebildete Fachkräfte für die Stadtverwaltung, Feuerwehr, den Rettungsdienst und unsere Eigenbetriebe zu gewinnen. Angesichts des demographischen Wandels ist es wichtiger denn je, junge Menschen für den öffentlichen Dienst zu begeistern und ihnen eine Perspektive zu bieten.“ Er unterstrich, dass weiterhin viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Ruhestand eintreten werden und die neuen Kräfte dringend benötigt werden.

Als weiterer Beleg für die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeber verweist die Ausbildungsleiterin auf 247 Bewerbungen, die für das aktuelle Ausbildungsjahr eingegangen sind. Der Nachwuchs stammt dabei aus Schwerin, den umliegenden Landkreisen sowie aus Havelberg, Halle und dem Ostseebad Binz. Die Altersspanne der neuen Kolleginnen und Kollegen reicht von 16 bis 33 Jahren.

Übernahme und nachhaltige Personalstrategie

In diesem Jahr konnte 27 Ausgelernten ein Übernahmeangebot unterbreitet werden. Damit verfolgt die Stadt weiterhin eine nachhaltige Personalstrategie: Die gezielte Ausbildung und kontinuierliche Qualifizierung des eigenen Personals hat sich in Zeiten des Fachkräftemangels als zukunftsweisend und vorausschauend erwiesen.

Ausblick: Bewerbungsphase für 2026 läuft

Auch für das kommende Jahr eröffnet die Stadt wieder zahlreiche Chancen: Interessierte können sich bis zum 23. September für einen Ausbildungs- oder Studienplatz bewerben. Für weitere Informationen und zur Einreichung der Bewerbung steht die zentrale Webseite der Stadt zur Verfügung.

Informationen und Bewerbung für 2026https://www.schwerin.de/ausbildung

Mit ihrem breiten Ausbildungsangebot und dem gezielten Fokus auf die Nachwuchsförderung investiert die Stadt nicht nur in die eigene Zukunftsfähigkeit, sondern bietet jungen Menschen vielfältige Perspektiven im öffentlichen Dienst.